CONTACTO
TALLERES SINCRONÍA ©
Talleres que ayudan a descubrir las oportunidades de las innovaciones de la Era de la Colaboración y a apreciar su impacto en los modelos de liderazgo y en las organizaciones. Desde un enfoque muy práctico y se identifican las cuatro innovaciones disruptivas (la colaboración masiva, el nuevo talento digital, las nuevas estructuras sociales y los nuevos modelos de creación de valor) y se definen las iniciativas concretas para aprovechar las ventajas. Nuestros talleres Discovery son de tres tipos: Organizaciones 2.0.; Liderazgo 2.0. y Recursos Humanos 2.0..
Lo importante es anticipar el futuro como ventaja competitiva, preparar nuestras organizaciones y desarrollar las nuevas habilidades 2.0. en nuestros profesionales. Por ello, en estos talleres basándonos en nuestra metodología Sincroníaã, ayudamos a responder a las siguientes cuestiones: ¿Cómo afecta a mi organización la Era de la Colaboración? ¿Cuáles son los nuevos valores? ¿Qué oportunidades me ofrece? ¿Cómo preparar mi organización para los retos del futuro? ¿Qué tipo de liderazgo he de impulsar para aprovechar las ventajas? ¿Cómo atraer y comprometer el talento digital?
ITINERARIOS 2.0
LIDERAZGO 2.0
Itinerario de desarrollo cuyo enfoque se centra en el desarrollo de las cuatro inteligencias: la intrapersonal, la interpersonal uno a uno, la interpersonal con el equipo y la inteligencia de red o colaborativa. Trabajamos desde el autoconocimiento para generar tolerancia, aceptación, neutralización de los miedos y compromiso con el cambio.
MENTORING 2.0
Programa de desarrollo en donde desarrollar habilidades del mentor como líder desde la influencia, escucha estratégica, reformulación de problemas y ayuda del descubrimiento de soluciones a sus mentorizados. A través de plataformas tecnologías, además, conseguimos crear Wikis dentro de la organización que permiten que el conocimiento aprendido se difunda a más niveles de la organización.
GESTIÓN DEL TALENTO 2.0
Programas que tienen como objetivo la atracción y refuerzo del compromiso del talento, con especial foco, en el talento digital, el cual tiene comportamientos y actitudes diferentes que requieren se gestionados de una manera innovadora.
GESTIÓN DE LA INCERTIDUMBRE Y TRANSFORMACIÓN PERSONAL
Itinerario que tiene como objetivo abordar los cambios de los equipos y disminuir los miedos ante las incertidumbres. En los talleres se analizan las distintas etapas de la transformación, con el fin de aprender a liderarlas. Se trabaja a nivel organizativo y a nivel individual, de manera que los participantes vivan los cambios como oportunidades para sus equipos y para ellos mismos.
PÍLDORAS SINCRONÍA ©
El tiempo a veces es limitado para el desarrollo. Por ello, hemos diseñado las Píldoras Sincronía, que son impactos formativos con seguimiento individualizado y comunidades de aprendizaje colaborativo para generar hábitos que aumenten la productividad y el compromiso. Los temas se ajustan a las necesidades del cliente y tratan de diferentes aspectos: Liderazgo adaptativo, NoMiedo en la empresa y en la dirección de personas, Nuevos modelos de valor en la Era de la Colaboración, Liderazgo Femenino, Organizaciones Inteligentes…
CONSULTORÍA ÁGIL Y COLABORATIVA
Realizamos un asesoramiento experto en la definición e implantación de iniciativas de innovación en la gestión de personas. Nos centramos en el valor añadido y en las prioridades del cliente; trabajamos a través de procesos iterativos e incrementales de mejora continua; colaboramos con los equipos de manera rápida y ponemos énfasis en el compromiso y en la adopción de nuevos hábitos. Todo ello, además, apoyado de metodologías y diagnósticos innovadores.
COACHING EJECUTIVO
Diseñado para directivos que deseen acompañamiento personalizado en la puesta en práctica de sus estrategias de innovación en la gestión.