NUESTRO FOCO
En InnoPersonas ayudamos a las organizaciones a construir
la inteligencia colectiva en la Era de la Colaboración y a los profesionales a su transformación personal.
Nuestro foco es la innovación en la gestión de las personas como fuente de ventaja competitiva para las organizaciones y el desarrollo personal en la empresa.
Nuestra contribución consiste en acelerar de forma notable la adopción de las nuevas prácticas de Organización 2.0, Liderazgo 2.0 y Talento 2.0. que definirán el éxito competitivo en la Era de la Colaboración.
Nuestro compromiso es contribuir a la transformación de las organizaciones y de los profesionales.
Nos hemos especializado en la identificación y puesta en práctica de iniciativas de innovación de gestión en cinco grandes áreas:
ORGANZACIÓN 2.0
Contribuimos a que las organizaciones sean capaces de ejecutar en el nuevo entorno, desde una estructura más ágil, flexible y donde la innovación y el liderazgo sean responsabilidad de todos.
LIDERAZGO 2.0
Ayudamos a identificar cómo afectan los cambios del entorno en la dirección de personas y contribuimos en el desarrollo de líderes competitivos que generen compromiso y resultados en la Era de la Colaboración y la Incertidumbre.
TALENTO Y COMPROMISO 2.0
Hemos desarrollado metodologías muy específicas para afrontar los cambios, gestionar la diversidad y generar aprendizaje colaborativo al tiempo que se refuerza el compromiso de los profesionales con el proyecto.
MENTORING 2.0
Desarrollamos programas de desarrollo de mentores dentro de las organizaciones para que de manera colaborativa impulsen el talento de sus mentorizados, se promueva la cultura deseada y se comparta experiencia y mejores prácticas para la mejora de resultados.
INCERTIDUMBRE Y CAMBIO
Ofrecemos herramientas que permitan gestionar las incertidumbres, los miedos que se generan ante el cambio y empleamos indicadores que monitorizan las transformaciones actuales y deseadas
HUMAN RESOURCES 2.0
Colaboramos con Recursos Humanos para anticipar los cambios y entender las implicaciones de la Empresa 2.0 en las diferentes funciones relacionadas con la gestión de personas, para aprovechar las oportunidades y ganar peso estratégico en la compañía.