La METODOLOGÍA DE INNOVACIÓN SINCRONÍA © 2.0 nos permite dibujar un triángulo perfecto en las organizaciones: lanzamos iniciativas de innovación concretas que transformen la organización generando nuevos procesos de negocio, y aportamos la capacidad de ejecución necesaria para convertir esos nuevos procesos de negocio en resultados operativos. La premisa de partida es que la sincronía es necesaria para crear el valor en las organizaciones. Esa sincronía requiere el alineamiento de los tres aspectos clave para la gestión: la parte estratégica (en la que traducimos la visión en acción); la parte organizativa (en la que alineamos la organización con las iniciativas de innovación y desarrollamos el talento y el compromiso necesario para la acción) y la parte operativa (en la que desarrollamos la capacidad de ejecución de su organización transformando las iniciativas de innovación en resultados operativos medibles).

Las METODOLOGÍAS DE DESARROLLO PERSONAL en la empresa están diseñadas para lograr la transformación individual de manera innovadora e impactante y desarrollar los hábitos necesarios para lograr los retos de la organización. Superada la era de los roleplaying, el business case y antiguas dinámicas grupales, introducimos el Actoring® en los talleres que así lo requieren y de la mano de un actor profesional guiamos el trabajo. En Actoring® nos olvidamos de lo imaginario y trabajamos con lo que hay, con situaciones reales, con cómo nos afectan emocionalmente, para poder elaborar estrategias eficientes. Con Eneagrama 2.0. ayudamos a que los participantes profundicen en su autoconocimiento y conocimiento de sus equipos para conseguir relaciones personales más efectivas. Con Counselling damos un paso más en el coaching, ya que acompañamos desde dimensiones más completas de la persona. Todo ello para permitir a los participantes descubrir todo su potencial de respuesta y liberarles de repetir pautas de comportamiento conocidas, salir de su zona de confort y desarrollar hábitos más efectivos para lograr la transformación hacia el nuevo paradigma.

La METODOLOGÍA DE COLABORACIÓN DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES nos permite impulsar la Inteligencia Colectiva en nuestras intervenciones. Para ello, hemos diseñado el InnoCafé, método por el cual conseguimos la participación y consenso de los participantes en los diferentes puntos que se aborden. Con la metodología de la Píldoras Sincronía© logramos un impacto formativo y generamos colaboración entre los participantes. Por último, contamos con plataformas tecnológicas que facilitan el dinamismo y la colaboración en los distintos proyectos.