La Era de la colaboración

La Era de la Colaboración es un nuevo paradigma en la gestión de empresas, que viene impulsado por las cuatro fuerzas disruptivas: La tecnología 2.0., que facilita la colaboración masiva (redes sociales, Wikis…); la presión competitiva (globalización, crisis…); los cambios sociales (diversidad, movilidad y nativos digitales) y los nuevos modelos de creación de valor. Todo ello está transformando los negocios y está facilitando que emerjan nuevos valores en las organizaciones (compartir crea valor, inteligencia colaborativa, innovación en la gestión, libertad y reconocimiento, transparencia y diversidad).

¿Su empresa está preparada para los nuevos retos?

La tecnología siempre ha transformado las sociedades. La tecnología 2.0. ya está disponible, los jóvenes nativos están llegando a las empresas y los cambios tarde o temprano afectarán a todos los equipos, por ello, los líderes se han de preguntar: ¿Mi empresa cuenta ya con un diagnóstico adecuado de la situación? ¿La cultura es adecuada para los nuevos valores que se están imponiendo? ¿Aprovechamos los recursos de la Web 2.0 para compartir el conocimiento y tomar decisiones mejor informadas? ¿Disponemos de planes concretos de innovación en la forma de gestionar personas? ¿Somos capaces de atraer y comprometer el talento de los nuevos colaboradores? Todas estas son preguntas críticas que marcarán la supervivencia de las organizaciones en un entorno altamente competitivo como el actual.

¿Y mis profesionales están preparados para los nuevos retos?

Ninguna organización se transforma si no se transforman sus profesionales. Ante los cambios tecnológicos, económicos y sociales, deberíamos preguntarnos si nuestros equipos están preparados para abordarlos. ¿Los líderes incorporan los nuevos valores para la transformación? ¿Se mueven más por el miedo o por la iniciativa y el cambio? ¿Los hábitos son los más adecuados para desarrollar el talento de los colaboradores en la Era de la Colaboración? ¿Se aboga por la transparencia y diversidad o por el control? Las respuestas a las anteriores preguntas ayudarán a comprender si nuestros equipos vivirán los cambios como amenaza o como oportunidad. En InnoPersonas nuestro reto es colaborar con nuestros clientes a que los entiendan como oportunidades de negocio y de transformación personal positiva.

Para conocer más nuestros enfoques pueden consultarse nuestras presentaciones en:
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Y nuestros blogs:
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